இந்திய ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு நல் செய்தி

சமூகப் பாதுகாப்பு, 2020 குறித்த குறியீடு முதன்முறையாக நாட்டின் வளர்ந்து வரும் அமைப்புசாரா துறையில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு, ஊனமுற்றோர் காப்பீடு, gratuity, சுகாதார காப்பீடு மற்றும் முதியோர் பாதுகாப்பு போன்ற சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகளை நீட்டித்துள்ளது.

இவர்களில் கிக் தொழிலாளர்கள், மேடைத் தொழிலாளர்கள், ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள், பகுதி நேர பணியாளர்கள் மற்றும் வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் உள்ளனர்.  குறைந்தபட்ச சேவையில் எந்த நிபந்தனையும் இல்லாமல் நிலையான கால ஊழியர்களுக்கு கிராச்சுட்டி சலுகைகளை இது விதிக்கிறது.

அமைப்புசாரா துறையில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு இந்த சலுகைகளை விரிவுபடுத்துவதற்காக ஒரு சமூக பாதுகாப்பு நிதியை உருவாக்க குறியீடு முன்மொழிகிறது.

சமூக பாதுகாப்பு நிதிக்கான திட்டம், தளங்கள் மற்றும் திரட்டிகள் நிதிக்கு பங்களிப்புகளை வழங்க வேண்டும், இது வருவாயின் 1-2 சதவிகிதம் அல்லது தொழிலாளியின் ஊதியத்தில் 5 சதவிகிதம் ஆகும்.  சமூக பாதுகாப்பு நிதியில் மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகளும் பங்களிக்க முடியும்.

 இது சமூக பாதுகாப்பு தொடர்பான முந்தைய ஒன்பது விதிமுறைகளை ஒருங்கிணைக்கிறது,

 பணியாளர் இழப்பீட்டு சட்டம், 1923.

 பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் இதர ஏற்பாடுகள் சட்டம், 1952;

 பணியாளர்கள் மாநில காப்பீட்டு சட்டம், 1948;  டி

 மகப்பேறு நன்மைச் சட்டம், 1961;

 அமைப்புசாரா தொழிலாளர்களின் சமூக பாதுகாப்பு சட்டம், 2008;

 கிராச்சுட்டி செலுத்தும் சட்டம், 1972;

 பணியாளர் பரிமாற்ற சட்டம், 1959;  டி

 கட்டிடம் மற்றும் பிற கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள் செஸ் சட்டம், 1996

 சினி தொழிலாளர்கள் நல நிதி சட்டம், 1981

 -செய்தித்தாள் கட்டூரை

இந்தியாவின் ஒழுங்கமைக்கப்படாத துறை முக்கியமாக ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கான மறுசீரமைப்பைச் சுற்றியுள்ள பல திறந்த சவால்களைக் கொண்டிருந்தது.  புதிதாக தொடங்கப்பட்ட திட்டம் இந்த நாட்டில் பலருக்கு நான் ஒரு உயிர் காக்கும் திட்டம் என்று அழைக்கிறேன்.  வேலையின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு ஊதியம் இருக்கும் ஒவ்வொரு வகை ஆக்கிரமிப்பிற்கும் இது பொருந்தும்.

ஓலா அல்லது உபெரில் ஒரு சூப்பர் டிரைவர் அல்லது ஜொமாடோவில் ஒரு டெலிவரி எக்ஸிகியூட்டிவ், ஸ்விக்கி மிகவும் பயனடைவார்கள்.

ஒரு ஸ்விக்கி டெலிவரி எக்ஸிகியூட்டிவ் ஒரு ஆர்டரை நிறைவேற்றினால், இந்த ஊதியத்தின் மிகச் சிறிய பகுதி அவரது பாதுகாப்புக் கணக்கில் வைக்கப்படுகிறது, அதேபோல் வெவ்வேறு திரட்டிகளுடன் இணைக்கப்பட்ட டிரைவர்களுக்கும்.

இது நடைமுறைக்கு வந்தவுடன், ​​அத்தகைய ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களின் முதலாளி, முன்னர் இல்லாத ஒரு விதி, தொழிலாளர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்காக ஒரு சிறிய பகுதியைச் சேர்க்கும் விதியைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும்.

நிதி இலக்குகளைத் திட்டமிடுவதில் இந்தியர்கள் குறைந்த கவனம் செலுத்துகிறார்கள், கிக் (contractual) பொருளாதாரம் இத்தகைய தொற்றுநோய்களால் பாதிக்கப்படக்கூடியது, அங்கு சிலர் அதை உணர்ந்து கொள்வதற்கு முன்பே வறுமையில் விழக்கூடும். 

முக்கியமாக இதுபோன்ற கிக் தொழிலாளர்களுக்காக வெவ்வேறு வங்கிகளால் வழங்கப்படும் கடன் மற்றும் கிரெடிட் கார்டுகள் ஒன்றும் இல்லாமல் சேமிக்க ஊக்குவிக்கின்றன.  இத்தகைய நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட பாதுகாப்பு சேமிப்பு நிச்சயமாக ஈபிஎஃப், பிபிஎஃப் மற்றும் பலவற்றைக் கொண்ட வெள்ளை காலர் வகுப்பைப் போலவே நீண்ட காலத்திற்கு ஆரோக்கியமான வளர்ச்சியை ஏற்படுத்தும்.

அன்பு மற்றும் நம்பிக்கையுடன்,

உங்கள் ஜெஃப்ரி காப்ஸ்